6月20日，人事处彭京锋处长在知行书院一站式社区会议室与学生围绕“职场能力培养与职业发展规划”开展交流，结合实际案例讲解职场技能需求，为学生职业发展指明方向。
交流中，彭京锋处长结合学校教职工招聘、绩效考核等工作案例，生动讲解了“人力资源六大模块”（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）在企业中的实际应用。“招聘时不仅要看学历，更看重候选人的沟通能力与问题解决能力；绩效评估则是帮助员工发现不足、提升业绩。”他用通俗的语言让抽象的理论变得易懂。
当学生询问“HR岗位需要哪些核心技能”时，彭京锋处长明确了“沟通协调、数据分析、劳动法知识”三大关键能力，还推荐了“人力资源管理师（四级）”证书的备考方向，建议学生提前学习《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，为未来就业储备知识。
2023级学生李同学表示：“之前对HR岗位了解很模糊，这次交流后不仅明确了能力需求，还知道了备考方向，对职业规划更清晰了。”此次交流为学生搭建了职场认知的桥梁，助力大家更好地培养职场竞争力。
（文/图 张秀娟 审核/董盼、孔德刚、王慧丽）